Cập nhật mới: F-1 chuyển sang H-1B không bị áp dụng khoản phí 100.000 USD

Lưu ý: Bài viết được dịch và tóm tắt bằng chatGPT, người đọc cân nhắc tìm hiểu thêm.

Cập nhật mới ngày 20 tháng 10, 2025

Ngày 19/9/2025, Tổng thống Hoa Kỳ ban hành Sắc lệnh “Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers”, nhằm cải tổ chương trình visa H-1B. Theo đó, từ 12:01 sáng (giờ miền Đông) ngày 21/9/2025, một số hồ sơ H-1B mới phải kèm khoản phí bổ sung 100.000 USD để đủ điều kiện xét duyệt.

Tuy nhiên, điều mà rất nhiều du học sinh và nhân sự quốc tế đang quan tâm là:
👉 Nếu bạn đang ở Mỹ với visa F-1 và chuẩn bị nộp hồ sơ chuyển sang H-1B (change of status), liệu có phải đóng khoản 100.000 USD này không?

Theo nội dung chính thức của cập nhật:

“The Proclamation also does not apply to a petition filed at or after 12:01 a.m. eastern daylight time on September 21, 2025, that is requesting an amendment, change of status, or extension of stay for an alien inside the United States where the alien is granted such amendment, change, or extension. Further, an alien beneficiary of such petition will not be considered to be subject to the payment if he or she subsequently departs the United States and applies for a visa based on the approved petition and/or seeks to reenter the United States on a current H-1B visa.”

Link: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations

Nói cách khác:

• Nếu bạn đang ở trong nước Mỹ,
• Vẫn đang giữ tình trạng F-1 hợp lệ,
• Và nộp hồ sơ H-1B theo dạng “Change of Status” (COS),

➡️ Bạn KHÔNG phải nộp khoản phí 100.000 USD, miễn là USCIS chấp thuận việc thay đổi tình trạng đó.

Khi nào thì bị tính phí?

• Hồ sơ “change of status” bị từ chối, hoặc
• Bạn rời Mỹ trước khi USCIS ra quyết định,

→ Khi đó, bạn không còn được xem là đang ở trong Mỹ hợp lệ, và hồ sơ của bạn sẽ rơi vào diện bị áp dụng Sắc lệnh.
Điều này đồng nghĩa, nếu bạn chuyển sang xử lý lãnh sự (consular processing) hoặc xin lại visa từ bên ngoài nước Mỹ, bạn sẽ phải nộp 100.000 USD theo quy định mới.

→ Lưu ý, điều này áp dụng cho các loại visa có thể áp dụng Change of Status, không chỉ ở mỗi F-1. Các visa khác nếu áp dụng được thì cũng có thể tính dựa trên bản cập nhật này.

Sau khi được chấp thuận thì sao?

Nếu hồ sơ “change of status” F-1 → H-1B được duyệt thành công,
và sau này bạn ra ngoài Mỹ rồi quay lại xin visa H-1B tại Lãnh sự quán,
➡️ Bạn vẫn không bị áp dụng phí 100.000 USD — vì sắc lệnh không có hiệu lực hồi tố.

Lời khuyên cho sinh viên F-1 và nhà tuyển dụng

• Nếu bạn có kế hoạch nộp H-1B chuyển đổi từ F-1, hãy đảm bảo bạn duy trì tình trạng hợp lệ (SEVIS active) cho đến khi nhận được I-797 phê duyệt.
• Nhà tuyển dụng nên ghi rõ trong đơn I-129 rằng đây là Change of Status (COS) chứ không phải Consular Processing để tránh nhầm lẫn.
• Không nên rời Mỹ trong khi hồ sơ đang được xét, nếu không muốn rơi vào diện phải nộp khoản phí mới.

Một số thông tin cơ bản khác

Dưới đây là tóm tắt nội dung chính từ trang của United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) về chương trình H‑1B Specialty Occupations:

1. Mục đích chương trình

• H-1B là một phân loại “non-immigrant” (không định cư lâu dài) được cấp cho người nước ngoài được tuyển bởi công ty/khách thuê lao động tại Hoa Kỳ, với mục đích làm việc tạm thời trong một “specialty occupation” (nghề chuyên biệt).
• “Specialty occupation” được hiểu là nghề mà yêu cầu áp dụng lý thuyết và thực tiễn một khối kiến thức chuyên sâu và bằng cử nhân hoặc tương đương ở lĩnh vực đó là điều tối thiểu cho việc tuyển vào nghề.

2. Những điều kiện chính để nghề được xem là “specialty occupation”

Một vị trí công việc muốn đủ điều kiện cho H-1B thường phải đáp ứng các yếu tố sau:

• Vị trí yêu cầu bằng cử nhân hoặc cao hơn, hoặc tương đương kiến thức, để nhập việc.
• Nghề công việc phải yêu cầu kiến thức chuyên môn (specialized knowledge) hoặc kỹ năng cao, không chỉ là công việc thông thường, và công việc đó phải phù hợp với bằng cấp chuyên ngành.
• Nhà tuyển dụng (employer) phải chứng minh rằng vị trí và cách tuyển/chi trả không gây bất lợi cho người lao động người Mỹ – ví dụ mức lương phải ít nhất bằng mức “prevailing wage” (mức phổ biến cho nghề đó tại khu vực) hoặc mức lương thực tế của công ty cho người tương đương.

3. Nhà tuyển dụng và quy trình cơ bản

• Nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ phải nộp đơn (petition) cho USCIS thay cho người lao động nước ngoài. Người lao động không thể tự nộp.
• Trước khi nộp cho USCIS, thường nhà tuyển dụng phải có LCA (Labor Condition Application) với Bộ Lao động (DOL) – xác nhận rằng các điều kiện như lương, điều kiện làm việc, không làm ảnh hưởng xấu đến người Mỹ – đã được đáp ứng.

4. Hạn chế và lưu ý

• H-1B chịu hạn mức (cap) hàng năm: đối với hệ thường là 65 000 visa/năm cho các vị trí mới, cộng thêm khoảng 20 000 dành cho những người có bằng thạc sĩ hoặc cao hơn từ trường Mỹ.
• Có những trường hợp miễn cap (ví dụ: tổ chức giáo dục đại học, nghiên cứu khoa học, hoặc tổ chức phi lợi nhuận nghiên cứu) – nghĩa là họ có thể nộp đơn ngoài hạn mức thông thường.
• Việc xin H-1B phải rất cẩn trọng trong việc viết mô tả công việc, chứng minh rằng công việc thực sự yêu cầu trình độ – vì nếu công việc được đánh giá là không chuyên biệt (ví dụ chỉ lập trình đơn giản mà không yêu cầu bằng chuyên ngành) có thể bị từ chối.

5. Thời gian và lịch trình

• Vì có hạn mức và nguồn đơn lớn, nhiều trường hợp phải đăng ký trước (ví dụ hệ thống “lottery” cho cap-subject) để đủ điều kiện nộp đơn.
• Ngoài ra, kể cả khi được chấp thuận, H-1B là tình trạng làm việc tạm thời (ban đầu có thể tối đa 3 năm, rồi gia hạn đến 6 năm thông thường) – dù có thể có những trường hợp đặc biệt được gia hạn hơn nếu đang trong tiến trình xin thẻ xanh.

Nguồn: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations (dịch và tóm tắt bởi chatGPT)