Tips and Tricks for the Interview Rounds

Tác giả: Tien Duc Nguyen – Google AI Infrastructure Engineer

Chào mọi người, mình tên là Tiến (mọi người thường nhầm mình là Đức do tên Facebook ). Giới thiệu về bản thân mình, thì mình đang là Software Engineer ở Google mảng AI Infrastructure. Nếu mọi người có bên group Viet Referral thì có lẽ sẽ thấy mình đi comment khá nhiều. Mình thấy group này khá là hay nên muốn chia sẻ vài thứ cho các bạn đang tìm việc và đã vào vòng trong: Vòng phỏng vấn 

Nhiều bạn hỏi mình là mock interview, thì thú thật thì mình không giỏi technical vượt qua các bạn đâu, nhưng 1 vấn đề ít người quan tâm trong interview đó chính là sự tự tin, nên hôm nay topics/tip của mình hôm nay sẽ là về sự tự tin 

Nhiều bạn mình nch thì cũng có hỏi là vì sao lại dạy về sự tự tin trong khi chỉ cần technical giỏi là được, thì mình nghĩ cái suy nghĩ này không đúng. Theo mình thấy mấy bạn graduation from 1 trường đại học và biết cố gắng 1 tí thì sẽ đều nắm lấy những kiến thức căn bản của ngành (trong CS sẽ là DSA và Algorithm), và Leetcode sẽ trở thành 1 cái minimum bar dành cho ngành SWE hiện tại và sau này nên technical không sẽ không đủ. Bạn phải chứng minh là bạn đặc biệt hơn những interviewees khác. Và dưới đây là lý do của mình:

1. Ấn tượng đầu tiên tích cực đối với interviewer:  Sự tự tin thể hiện qua body language, giọng nói hay cách bạn diễn đạt sẽ tạo ấn tượng với người phỏng vấn, và cái này sẽ ảnh hưởng khá lớn cảm xúc của người phỏng vấn khi họ chấm điểm về bạn

Mình sẽ không nhìn theo cương vị của các bạn mà nhìn theo cương vị của 1 người phỏng vấn (thường là SWE trong ngành mình). Bắt đầu 1 ngày, mình có lịch hẹn phỏng vấn với 2 bạn:

• Bạn A: Có kiến thức kỹ thuật tốt, nhưng thường im lặng khi suy nghĩ. Khi mình đặt câu hỏi phản biện, họ bắt đầu nghi ngờ giải pháp của chính mình. Họ dường như luôn cảm thấy không đủ giỏi nên e ngại khi bị đặt câu hỏi thêm. Do thiếu kinh nghiệm, họ không dám chia sẻ suy nghĩ của mình và không dám đặt câu hỏi ngược lại (A sense of inadequacy). 
• Bạn B: Mặc dù không vượt trội về technical như ứng viên A, nhưng khi mình đưa ra những câu hỏi có tính thách thức, họ chủ động tự đặt câu hỏi với bản thân. Nếu phát hiện câu hỏi của mình có điểm không chính xác, họ tự tin đặt câu hỏi ngược lại. Điều này tạo cảm giác chúng tôi đang trò chuyện như coworker thực sự, không có rào cản cấp bậc, khiến không khí buổi phỏng vấn trở nên thoải mái hơn. 

Sau khi phỏng vấn 2 bạn thì mình phải chấm điểm hai bạn thì dĩ nhiên mình sẽ chấm bạn B cao hơn dù technical không giỏi bằng bạn A. Bạn A có thể hơn kiến thức hơn bạn B nhất thời, nhưng việc lép vế hơn và không dám đưa ra suy nghĩ của mình, sẽ làm bạn A mất cơ hội vì đơn giản là nếu technical ngang ngang nhau, nhưng bạn B có sự tự tin và làm mình cảm giác tốt hơn khi làm việc cùng, thì điểm mình sẽ chấm cao hơn 

2. Giải quyết vấn đề dưới áp lực và thể hiện khả năng thích ứng  Sự tự tin sẽ giúp phần nào về khả năng giải quyết vấn đề trong khi dưới áp lực của interview. Khi bạn tự tin là bạn sẽ giải ra được 1 bài toán này, não bạn sẽ cố gắng tìm những possible solutions để giải bài toán đó trong thời gian ngắn (divergent thinking) và giảm stress rất nhiều dưới áp lực (giảm hormone cortisol gây stress).

Hoặc ít nhất là khi bạn tự tin thì người interviewer sẽ cũng bị nhiễm sự tự tin của bạn 1 cách vô thức, nên họ sẽ cảm giác lạc quan hơn về khả năng của bạn. Không chỉ thế, nó giúp bạn tạo ra không khí hợp tác và khuyến khích cho người interviewer hỗ trợ bạn vì bạn và họ đang đồng thời giải 1 vấn đề nào đó. Nên nhớ, interviewer không phải là đối thủ của bạn, họ là người đồng nghiệp của bạn tương lai, nên bạn hãy vui vẻ và tạo cảm giác đồng hành cùng họ. 

3. Tự tin không đồng nghĩa với tự mãn:  Tự tin là 1 đức tính tốt, nhưng trong interview bạn không nên tự mãn là mình đúng hơn họ. Khi họ nhắc nhở gì đó, hãy làm 1 team player và lắng nghe họ, xong question lại hướng đi của mình xong rồi mới bắt đầu nói. Đây là 1 cái lỗi mà mình thấy nhiều bạn tự tin hay mắc phải, vì họ tự tin quá nên để cho vượt quá rào cản giữa sự tự tin và tự mãn.

Không biết hãy nói rõ không biết (cái này khá khó do nhiều bạn cứ cố giải trong interview để có good impression nhưng vì không biết nên cuộc interview biến thành im lặng). Chúng ta mỗi người đều có nhiều thứ không biết, hãy học từ người đối diện và lắng nghe họ, xong học tập cho bản thân chúng ta. Khi bạn có suy nghĩ này thì bạn sẽ chấp nhận làm việc với interviewer và làm môi trường interview vui vẻ và hoà đồng hơn. 

Mình viết bài này hơi dài, nhưng đây là 1 số tip mà mình từng đưa cho mentee của mình. Bạn có thể coi là 1 mentee tự hào của mình, năm ngoái khi làm mentee của mình thì cũng có 2 internship ở VN ở FPT và Momo nhưng năm nay list offers của nhiều cty lớn như Meta, Microsoft, Adobe, vòng cuối của Netflix,… và hè này bạn sẽ đi làm trong big tech. 

Mình mong bài viết này sẽ giúp đỡ các bạn trong interview và trong thời kỳ khó khăn này!