Note: Bài viết tổng hợp dựa vào kinh nghiệm tuyển dụng Big4/Consulting trước đây của mình (cũng một time rồi.. hi hi) Các bạn hiện đang làm Consulting/Big 4 có thể comment add thêm để thông tin được cập nhật hơn. Thank you.
1. Application & Resume Screening
Đây là vòng đầu tiên và cũng cạnh tranh nhất vì số lượng ứng viên rất lớn. Nhà tuyển dụng đánh giá dựa trên GPA, bằng cấp, kinh nghiệm internship hoặc dự án liên quan đến consulting/finance/data, cùng hoạt động ngoại khóa thể hiện leadership, teamwork, sự chủ động. CV và Cover Letter cần ngắn gọn, rõ ràng, tập trung vào kết quả định lượng thay vì chỉ mô tả nhiệm vụ.
Mỗi bullet point cần có: Action + Result + Team/People liên quan. Ví dụ thay vì viết “Phân tích dữ liệu khách hàng”, hãy viết “Hợp tác với team Marketing phân tích dữ liệu 10,000+ khách hàng, đưa ra insight giúp tăng 15% retention rate”.
Nguồn tham khảo: Check out phần Resume review của Viet Career Guide, Cracking the Consulting Resume (Management Consulted), Career Center của trường.
2. Online Test / Assessment
Sau vòng hồ sơ, nhiều công ty yêu cầu test online để lọc số lượng. Với MBB, dạng phổ biến là test giống GMAT, gồm numerical reasoning, logical reasoning và data interpretation. Với Big4, ngoài test logic còn có thể có test tiếng Anh, Excel hoặc accounting/corporate finance. Với Data/Analytics track, ứng viên có thể gặp test SQL hoặc coding cơ bản. Vòng này không quá khó về kiến thức chuyên môn nhưng đòi hỏi tốc độ tính toán và sự quen format, vì vậy cần luyện tập trước.
Nguồn luyện tập: SHL Practice Test, AssessmentDay, JobTestPrep. Với Data Analytics có thể dùng HackerRank, LeetCode SQL, W3Schools SQL, Mode Analytics tutorials, ExcelJet.
3. Case Interview & Technical/Behavioral Interview
Đây là vòng quan trọng nhất và quyết định offer. Ở MBB, gần như toàn bộ buổi phỏng vấn tập trung vào case interview với các chủ đề như profitability, market entry, M&A, growth strategy, operations. Nhà tuyển dụng đánh giá cao tư duy cấu trúc (MECE), khả năng đặt câu hỏi rõ ràng, xử lý số liệu nhanh và rút ra insight logic. Ở Big4, ngoài case còn có technical (giải thích ROA, DCF, valuation multiples) và behavioral. Với Data track, có thể thêm SQL/Excel test (pivot, vlookup, join, aggregate).
Behavioral interview: tập trung teamwork, leadership, problem-solving, resilience. Ứng viên nên chuẩn bị 5–6 câu chuyện theo STAR (Situation – Task – Action – Result). Câu hỏi hay gặp: “Tell me about a time you worked under a tight deadline”, “Tell me about a time you had conflict with a teammate”.
Nguồn luyện tập: Case in Point (Marc Cosentino), Case Interview Secrets (Victor Cheng), PrepLounge, Management Consulted. Behavioral: Big Interview, Interview Hero, mock interview với mentor/peers.
4. Final Round / Partner Interview
Vòng cuối cùng thường là 1–2 buổi phỏng vấn với Partner hoặc Director. Nội dung ít thiên về technical, tập trung nhiều vào fit và motivation: tại sao ứng viên chọn consulting, vì sao chọn firm này, và liệu có đủ maturity, communication skill để đứng trước khách hàng, xây dựng niềm tin và đại diện cho hình ảnh công ty hay không.
Lessons:
- Chuẩn bị CV và Cover Letter từ sớm, nhờ nhiều người review để đảm bảo rõ ràng, ấn tượng.
- Luyện song song case interview và online test: case giúp rèn tư duy logic và communication, test giúp tăng tốc độ và phản xạ.
- Chủ động networking với alumni và consultant để hiểu văn hóa, quy trình và tăng cơ hội referral.
- Chuẩn bị kỹ behavioral interview, có sẵn câu chuyện cá nhân về leadership, teamwork, problem-solving và resilience để tạo ấn tượng tốt.
Original post: https://www.facebook.com/share/p/178HjSouko/
Discover more from VIET CAREER GUIDE
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
