Đánh đâu thắng đó – Làm thế nào để bắt được tần sóng của Hiring Managers?

Tác giả: Khue Pham – Business Analyst

Xin chào mọi người, mình quay lại rồi đây! Hôm nay, mình muốn chia sẻ về cách làm thế nào để bắt sóng và “appear” là người hợp cạ với Hiring Manager. Lý do mình chọn chủ đề này vì mình thấy rằng nhiều bạn sinh viên đang gặp khó khăn với những vòng interview, và mình muốn chia sẻ những tips and tricks mình rút ra được sau nhiều lần phỏng vấn.

Tại sao ý kiến của mình nên được tham khảo: Cho hè 2025, mình phỏng vấn tổng cộng đâu đó 9-10 hiring managers từ nhiều công ty lớn nhỏ khác nhau (đã qua vòng Hirevue), và mình được vào final rounds 6 lần, có 3 final offers. Not too bad!

Nên làm gì trước khi phỏng vấn:

Research everything you can: Ngoài việc tìm hiểu về công ty và JD, các bạn hãy tìm hiểu thêm về hiring manager, nếu bên HR có đưa tên cho bạn. Mình thường “stalk” họ qua Linkedin và chủ yếu tìm xem background của họ như nào. Việc này giúp mình biết được kinh nghiệm của mình và họ có điểm chung hay điểm nào mình thấy thú vị. Mình cũng sẽ xem xét những thứ mình biết được và bring up lúc phỏng vấn. Funfact: Mình đã từng được director của Comcast khen vì đã stalk ổng trước khi phỏng vấn 

Understand who you are as a person: Điều này thật sự rất hữu ích. Mình khuyên các bạn hãy dành ít thời gian ngẫm xem bản thân là người như nào khi làm việc. Việc này sẽ giúp bạn biết bạn hợp làm việc với kiểu người như nào. Phỏng vấn cũng như dating vậy, bạn nên tìm được người phù hợp. Ví dụ như mình biết rõ mình là kiểu người thẳng thắn, thích thử thách và thích tọc mạch. Khi phỏng vấn, mình luôn đề cập với Hiring Manager là mình muốn sếp mình cũng là người thẳng thắn, không ngại giao việc khó cho mình và sẽ cho mình cơ hội khám phá những vị trí khác trong công ty.

Do not over practice: Cái này khá giống với đi thi, hãy thả lỏng tâm trí nhất có thể. Việc luyện được phản xạ phải được hình thành dần dần, nên các bạn hãy chăm chỉ luyện mock interview cho đến tối ngày trước khi phỏng vấn. Việc này sẽ giúp các bạn không bị áp lực quá đà. And do not overthink!!

Nên làm gì khi phỏng vấn:

Think that you already got the job: Mình nhận ra cái tip này rất hay sau nhiều lần phỏng vấn. Hãy nghĩ rằng bạn được nhận rồi, và đây chỉ là một buổi chia sẻ về kinh nghiệm của bạn. Việc này đã giúp mình thể hiện được cá tính và tự tin hơn trong câu trả lời. Mình đã bỏ được cái suy nghĩ “câu trả lời này vừa lòng người ta chưa nhỉ?” ra khỏi đầu. Không chỉ thế, việc này đã giúp mình không bị hoảng và vẫn giữ bình tĩnh khi trả lời sai hoặc làm sai trong technical interview. Thường mình thấy nhiều bạn hay bị ậm ừ hoặc quá cứng ngắc khi trả lời câu hỏi, các bạn hãy thử sử dụng phương pháp này nhé.

Show interest in their work: People like to talk about themselves, so let them! Mình luôn tỏ ra hứng thú với những gì team của hiring manager đang làm. Mình sẽ hỏi kĩ thêm là team đang muốn đạt được gì, projects có gì hay ho không, công ty đang ở phase nào. Điều này không chỉ giúp các bạn biết thêm về team và công ty mà còn giúp cuộc trò chuyện trở nên đỡ căng thẳng và ngang hàng hơn. Nó cũng giúp các bạn “appear” tò mò và sẵn sàng cống hiến nữa.

Understand who they are as a person: Thật sự, hãy cứ hỏi trực tiếp người phỏng vấn các bạn. Mình luôn hỏi về phong cách làm việc, kì vọng và career aspirations của họ. Sau đó, mình frame câu phản hồi của mình theo những gì họ chia sẻ. Ví dụ như có manager đã chia sẻ với mình về phong cách làm việc của họ là fast-paced và very team-based, mình đã frame câu phản hồi của mình về việc mình đã lead các team trong quá khứ như nào và mình đã làm những gì khi người khác lead. Việc này giúp cuộc phỏng vấn trở thành buổi thảo luận, và các bạn sẽ đỡ áp lực hơn rất nhiều khi có một cái gì đó để dựa vào mà nói.

Việc luyện phỏng vấn rất quan trọng, và mình khuyên các bạn hãy mạnh dạn hỏi các anh chị đi trước để xin kinh nghiệm. Một lần nữa, cám ơn các bạn đã đọc và có câu hỏi gì, các bạn cứ nhắn mình nha! Mình reply nhanh số 2 không ai số 1.